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跳槽与否看薪酬
发布时间:2018-11-03 浏览:作者:admin

  “这个要求显然是锁定了公募基金经理为挖人对象。”一位资管人士表示,净值化转型对标公募基金,因此招聘公募基金经理最合适。券商、保险资管、资管公司和私募也有权益投研人才,但投研水平相对而言显得良莠不齐。
 
  “公募基金经理都是一层层熬上来的,从研究员助理升到基金经理有七道层级,最少要熬七八年。”一位熟悉公募基金的业内人士介绍,全国只有1000多个公募基金经理。
 
  “国内顶级FOF投资经理不超过十个,某方面突出的也只有四五十人。我们最近一直在进行招聘工作,但要招到合适的人才太难了。”一位FOF投资经理感慨。
 
  供不应求的局面之下,投资经理对薪酬待遇的要求自然水涨船高。有数据统计显示,基金经理的平均年薪在170万元左右,业绩优、规模大的职场“老人”年薪更是平均达到200万元,即便入行年数不长的,普遍也在100万元以上。
 
  “公募、险资等机构挖人时,年薪普遍上浮30%至40%,奖金待遇也较优渥。”一位基金经理介绍。
 
  “某上市股份行甚至以工资翻倍的条件在市场上招人。” 一位基金行业观察人士补充说,“今年市场行情不好,基金经理的奖金悬了,正是一个挖人的好时候。”
 
  “另外,资金规模大和客群大也是基金经理看重的因素,尤其是量化投资经理会比较感兴趣,大型银行资管在这方面有一定吸引力。”上述FOF投资经理分析。但他们对银行资管也有一些顾虑,包括体制更复杂、决策权有限、沟通成本高等。

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