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股份行挖人最积极
发布时间:2018-11-03 浏览:作者:admin

  银行理财的净值化转型要求银行资管必须填补权益投研短板,因此,相应衍生出了大量权益投研人才需求。“招募、培养专业人才,建立专业投研团队,是未来银行资管必须解决的问题。”多家银行资管人士在采访中给出了一致答案。
  上证报对国有行、股份行和头部城商行公开招聘信息进行梳理后发现,两家大型股份行和一家城商行正在公开招募权益投资经理。“我们今年8月就启动了招聘工作。”一家大型股份行的资管人士透露,“很多银行都在招人,一直在进行权益投研团队的建设。”
  银行资管正在招募两类权益投研人才:一类是传统的基金经理,一类是FOF/MOM投资经理。传统基金经理是银行资管普遍需要的人才,主要负责净值型理财产品股票投资,直接对投资业绩负责。两家大型股份行则另增了FOF/MOM投资研究岗,主要做MOM或FOF研究,对资产端和产品端进行绩效归因等。这些岗位普遍要求在相关投资领域有两三年的投研经验。
  基金经理的诉求已然明晰。招聘工作顺利与否的关键在于,银行资管能否满足这些诉求?
  “我们正在对薪酬结构做相应调整,权益投研人才的薪酬待遇肯定比其他同级别岗位高很多,但离基金经理的预期还有一定差距。”一位负责招聘事宜的股份行资管人士表示,公募基金经理预期的薪酬水平比许多银行高管的薪资都高出很多,这对银行而言是个现实问题。
  “我们权益投研人才的薪酬体系正在向公募基金靠拢,将收入与业绩挂钩,但是挂钩程度要低一些,因此收入相对更稳定。”他补充道,大型银行资管都在筹备理财子公司,未来自主决策权会更大一些,但还是会有一些限制。
  如果薪酬待遇和发展空间两大关键因素都不能完全满足,银行资管要从公募基金挖人,似乎不太容易。
  “对公募基金的成熟型人才,我们是有点遥不可及。所以我们计划招一些对权益投研有兴趣,愿意和我们一起成长的人。”上述股份行资管人士认为,那些认可银行资管平台、想获得相对稳定收入、看重银行资源的基金经理可能更适合。

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